و علَيْــــــــــــــــــــكُم السلام ورحمة الله وبركاته

بسم الله الرحمن الرحيم

এ ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় আলাদা করে বুঝতে হবে।
যদি কোনো ব্যক্তি ব্যাংকে সিকিউরিটি গার্ড হিসেবে চাকরি করে এবং নামাজের ওয়াক্তে তাকে একেবারেই নামাজের জন্য ছুটি না দেওয়া হয়, তাহলে তার ওপর ফরজ নামাজ মাফ হয়ে যায় না। বরং যথাসম্ভব দাঁড়িয়ে, রুকু-সিজদাসহ পূর্ণাঙ্গভাবে নামাজ আদায় করার চেষ্টা করা তার জন্য আবশ্যক।
তবে পরিস্থিতি অনুযায়ী হুকুম ভিন্ন হবে-
১. যদি কয়েক মিনিটের জন্য দাঁড়িয়ে নামাজ পড়লে নিরাপত্তার কোনো ক্ষতি না হয়, তাহলে বসে নামাজ পড়া জায়েয হবে না। তাকে স্বাভাবিক নিয়মেই দাঁড়িয়ে নামাজ পড়তে হবে। নিয়োগকর্তার উচিতও এ সুযোগ দেওয়া; কারণ ফরজ নামাজের জন্য অল্প সময় দেওয়া কর্মচারীর মৌলিক ধর্মীয় অধিকার।
২. যদি এমন পরিস্থিতি হয় যে, পোস্ট ছেড়ে দাঁড়ালে বড় ধরনের নিরাপত্তা ঝুঁকি সৃষ্টি হবে, অথবা কর্তৃপক্ষ জোরপূর্বক বাধা দেয়, তবুও বসে নামাজ পড়ার অনুমতি সাধারণভাবে নেই। কারণ দাঁড়িয়ে নামাজ পড়া ফরজ নামাজের একটি রুকন (মৌলিক স্তম্ভ)। এ সামর্থ্য থাকা সত্ত্বেও বসে পড়লে ফরজ নামাজ আদায় হবে না।
এমন ব্যক্তির করণীয়
প্রথমে কর্তৃপক্ষের কাছে বিনয়ের সঙ্গে ৫-১০ মিনিট নামাজের সুযোগ চাওয়া।
সহকর্মীর সঙ্গে দায়িত্ব অদলবদল করে নামাজের ব্যবস্থা করা।
সম্ভব হলে এমন পোস্টিং বা শিফটের আবেদন করা, যেখানে যথাসময়ে নামাজ আদায় করা যায়।
যদি দীর্ঘদিন কোনোভাবেই ফরজ নামাজ আদায়ের সুযোগ না দেওয়া হয়, তাহলে সামর্থ্য অনুযায়ী এমন চাকরির চেষ্টা করা উচিত যেখানে আল্লাহর ফরজ বিধান পালন করা সম্ভব হয়। কোনো চাকরির কারণে ইচ্ছাকৃতভাবে ফরজ নামাজ ছেড়ে দেওয়া বৈধ নয়।
সারকথা:
বসে বসে নামাজ আদায় তখনই সহীহ হয়, যখন শরয়ী ওজরের কারণে দাঁড়ানোর সামর্থ্যই থাকে না। শুধু ডিউটিতে বসে থাকার কারণে বসে ফরজ নামাজ পড়া জায়েয নয় এবং এতে ফরজ নামাজ আদায় হবে না। তাই এ ধরনের ক্ষেত্রে নামাজের জন্য সময় বের করার সর্বোচ্চ চেষ্টা করা এবং প্রয়োজনে সময় নিয়ে চাকরির ব্যবস্থা পরিবর্তনের চেষ্টা করা জরুরি।

والله اعلم بالصواب